扎实推进安全生产、劳动保护和劳资和谐工作

为深入贯彻落实国家关于安全生产、劳动保护和构建和谐劳动关系的决策部署，进一步提升黑龙江省汽车行业整体发展水平，保障行业职工合法权益，促进省内汽车产业（涵盖研发制造、销售服务、物流运输、售后维修等全链条）的健康稳定发展，黑龙江省汽车商会发布通知，将《黑龙江省汽车商会关于推进安全生产、劳动保护、劳资和谐的倡议书》转发给各会员单位。商会号召会员单位积极行动起来，结合汽车行业机械作业、试驾服务、危化品使用（如涂装材料）等特色场景，扎实推进安全生产、劳动保护和劳资和谐工作，携手并进，筑牢汽车产业发展根基，营造 “安全筑基、权益保障、劳资共赢” 的良好社会氛围，以实际行动共同推动黑龙江省汽车行业的高质量发展，助力全省实体经济振兴。

黑龙江省汽车商会关于推进安全生产、劳动保护、劳资和谐的倡议书

会员单位、省内汽车行业相关企业及社会各界：

安全生产是汽车行业稳健运营的生命线，劳动保护是守护从业者权益的安全网，劳资和谐是推动产业高质量发展的动力源。当前，黑龙江省正加快构建现代化产业体系，汽车产业作为实体经济的重要组成部分，在带动区域经济增长、吸纳就业、促进科技创新等方面发挥着关键作用。面对行业转型升级的新形势、安全生产的新要求、职工对美好生活的新期待，黑龙江省汽车商会深刻认识到，筑牢安全防线、保障职工权益、构建和谐劳动关系，既是企业履行社会责任的核心要义，也是推动全省汽车产业行稳致远的根本保障。为此，我们向全体会员单位及省内汽车行业企业发出以下倡议：

一、严守安全生产底线，夯实产业发展根基

汽车行业覆盖研发、生产、销售、维修、物流、售后等全链条，各环节安全风险点多、管控难度大，安全生产不容松懈。我们倡议：

1.强化安全理念引领：树立 “安全第一、预防为主、综合治理” 思想，将安全生产融入企业战略规划、日常运营与考核管理，摒弃 “重效益、轻安全” 思维，让 “安全无小事” 成为全员行动自觉。

2.健全安全管理体系：遵守《中华人民共和国安全生产法》《汽车制造业安全生产规范》等法规标准，建立从企业负责人到一线员工的安全生产责任制，明确各岗位安全职责，配齐专职安全管理人员，确保制度落地。

3.加强全链条风险管控：针对生产环节机械作业、焊接涂装、危化品使用，销售服务环节试驾安全、维修操作规范，物流运输环节车辆安全、货物装卸等关键场景，定期排查风险，建立隐患台账，实行 “清单化管理、销号式整改”，从源头杜绝事故。

4.提升应急处置能力：结合行业特点，制定火灾、机械伤害、交通事故、危化品泄漏等场景应急预案，配备应急设备与物资；每季度至少组织 1 次应急演练，提升员工应对突发事件能力，减少事故损失。

5.深化安全培训教育：为生产技工、维修技师、试驾专员、物流司机等不同岗位开展定制化培训，确保员工熟练掌握安全操作规程、风险辨识方法与应急技能；新员工需经安全培训考核合格，特种作业人员持证上岗率达 100%，杜绝 “无证操作、违章作业”。

二、强化劳动保护措施，守护职工身心健康

职工是企业宝贵财富，保障其身心健康是企业可持续发展的前提。汽车行业部分岗位体力劳动强度大、作业环境复杂（如车间噪音、粉尘、涂装异味）、存在户外作业（如售后救援、物流运输），需加强劳动保护。我们倡议：

1.改善作业环境与条件：按国家职业卫生标准，为生产车间配备通风、除尘、降噪、防毒等防护设施，为户外作业人员提供防晒、防寒、防雨等劳保用品；定期检测作业环境，确保粉尘、噪声、有害气体等指标达标，降低职业健康风险。

2.落实职业健康管理：建立职工职业健康档案，定期组织接触职业病危害因素的职工体检，做到 “早发现、早干预、早治疗”；对确诊职业病职工，依法保障其治疗、康复与待遇，杜绝 “带病上岗”“隐瞒病情”。

3.加强人文关怀服务：关注职工心理健康，尤其是高强度、高压力岗位职工，通过心理辅导课程、团建活动、关爱热线等缓解压力；关心职工生活，解决住宿、就餐、通勤等问题，帮扶困难职工，增强职工归属感、幸福感与安全感。

4.提升职工技能素养：结合行业电动化、智能化转型趋势，加大技能培训投入，开展新能源汽车维修、智能网联技术、数字化生产等领域培训，搭建职业发展平台；鼓励职工参与技能竞赛、技术创新项目，培育高素质技术技能人才，助力职工与企业共成长。

三、构建和谐劳资关系，实现企社共赢发展

和谐劳资关系是企业稳定运营的 “压舱石”，也是维护社会和谐的基础。我们倡议：

1.依法保障职工合法权益：遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，依法与职工签订劳动合同，足额缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），按时支付劳动报酬，杜绝拖欠工资、克扣福利；保障职工休息休假权利，执行工时制度，依法安排带薪年假、法定节假日休假，避免过度加班。

2.畅通劳资沟通渠道：建立职工代表大会、劳资协商会议、意见箱、线上沟通平台等多元机制，定期听取职工对企业经营管理、薪酬福利、工作环境的意见；对职工诉求 “有回应、有处理、有反馈”，及时化解矛盾。

3.完善激励与发展机制：建立与企业效益挂钩的薪酬增长机制，合理确定工资水平，让职工共享发展成果；为优秀员工、技术骨干、管理人才制定差异化激励政策（如绩效奖金、股权激励、晋升通道），规划职业发展路径，实现 “企业发展、职工增收”。

4.营造积极的企业文化：倡导 “尊重、包容、协作、共进” 的文化，开展技能比武、文体活动、先进表彰等活动，增强团队凝聚力与企业认同感；鼓励职工参与民主管理，让职工从 “旁观者” 变为 “参与者”，形成 “企业关心职工、职工热爱企业” 的氛围。

四、凝聚行业协同合力，推动产业高质量发展

安全生产、劳动保护和劳资和谐需全行业共同参与。我们倡议：

1.加强行业交流协作：黑龙江省汽车商会搭建交流平台，组织会员单位开展安全生产观摩、劳动保护经验分享、劳资和谐案例研讨等活动，推广先进做法；鼓励企业互帮互助，支持中小微企业补齐安全投入、制度建设短板，提升行业整体水平。

2.强化技术创新支撑：推动企业加大科创投入，利用物联网、大数据、人工智能等技术，提升安全生产智能化水平（如车间安全监控、试驾风险预警系统）；研发推广适配行业的劳动保护装备（如轻量化劳保用品、智能健康监测设备），以技术创新赋能安全管理与劳动保护，适应行业转型。

3.主动接受社会监督：欢迎政府监管部门、行业协会、新闻媒体、公众监督企业安全生产、劳动保护、劳资关系情况，及时核查整改社会反映问题；企业定期公开安全生产、职工权益保障信息，增强透明度与公信力，营造 “人人关注安全、人人维护权益” 的社会氛围。

安全生产无终点，劳动保护无止境，劳资和谐谱新篇。推动黑龙江省汽车产业高质量发展，需全行业同心携手。让我们以此次倡议为契机，扛起安全生产、劳动保护、劳资和谐责任，以企业稳健发展助力全省经济社会持续健康发展，为黑龙江全面振兴全方位振兴贡献汽车行业力量！

黑龙江省汽车商会
2023年12 月11 日