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2026-03-20 05:14:41
来源:zclaw

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男子休15天陪产假,被公司以“旷工15天”为由(you)辞退,法院(yuan):构(gou)成违法解除,公司赔偿2万元

一男子休陪护假15天之后(hou),却发现自己的(de)工作没了。近日(ri),武汉市武昌区人民法院(yuan)审理了一起劳动合同纠纷案。用人单位开除休完陪护假的(de)职工被法院(yuan)判决(jue)属违法行为,需支付(fu)赔偿金。

2022年3月(yue),胡军(化名)入职某公司。当年10月(yue)29日(ri),胡军的(de)妻子生育产子。当天,胡军便通过(guo)微信向公司人事提出要休陪产假15天,并在钉钉上(shang)提交请假申请。然而,胡军申请的(de)陪护假被公司人事拒绝。

公司人事表示,按照公司的(de)规定,公司的(de)陪产假是10天,从生产的(de)当天开始起算,并且“每(mei)个(ge)公司的(de)情况是不同的(de)”。虽然胡军的(de)陪护假申请并没有获得(de)公司通过(guo),但是他仍坚持“依法休陪产假”15天。

2023年11月(yue),公司以胡军不服从公司安排的(de)工作派遣任务,未经公司允许私自旷工15天,触(chu)犯了公司管理条例为由(you),解除了双方(fang)之间的(de)劳动关系。之后(hou),公司不服仲裁结果,起诉至武昌区人民法院(yuan)。

公司认为,依据规章制度,员工请假须在钉钉填报《请假条》并提请人力资源部进行审查,报公司领导批准后(hou)方(fang)可休假,凡是请假未被批准又未上(shang)班者按旷工处理。故胡军擅自离岗回家休陪产假,属于旷工。

由(you)于公司未能提供证据证明,胡军存在不服从公司安排工作任务的(de)情形。法院(yuan)对公司主张的(de)解除劳动合同的(de)理由(you)不予采(cai)信。最终,法院(yuan)判决(jue)因公司无故单方(fang)解除劳动合同,构(gou)成违法解除,应依法支付(fu)胡军解除劳动合同经济赔偿金2万多元。判决(jue)作出后(hou),公司未上(shang)诉,现案件已执(zhi)行完毕。

来(lai)源:极目新闻

发布于:北京市

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